Description

Résumé

Le management à l’ancienne fondé sur l’empilement d’échelons hiérarchiques, les normes et le cloisonnement semble aujourd’hui dépassé.

Les nouvelles générations appellent de leurs voeux un type de management davantage établi sur le talent de chacun, favorisant à la fois l’autonomie et l’engagement : confiance, authenticité, proximité, complémentarité, plaisir, convivialité…. Dans ce renouveau managérial qui se profile, une tendance se dégage nettement : valorisation de l’intelligence émotionnelle. Pour la révéler et la développer, le prisme du cheval propose sans imposer.